Обязанности:

Подбор персонала. Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии, ведение базы кандидатов, анализ потребностей компании и составление профиля идеального сотрудника. Проведение собеседований.
Развитие и обучение. Создание программ повышения квалификации и обучения сотрудников, способствующих их профессиональному и личностному росту. Включая проведение тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации.
Адаптация новых сотрудников. Разработка и реализация мероприятий для поддержки и интеграции в коллектив. Мониторинг ввода в строй новых сотрудников через руководителей отделов.
Управление конфликтами. Профессиональное разрешение конфликтных ситуаций и поддержание спокойной рабочей обстановки.
Оценка эффективности. Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников,планов по их развитию и карьерному росту.
Формирование корпоративной культуры. Сохранение и развитие ценностей и норм поведения, которые создают благоприятную атмосферу в коллективе.
Управление компенсациями и льготами.
Разработка и управление системами компенсаций и льгот, проведение анализа рынка труда, для обеспечения конкурентоспособности зарплат и пакетов льгот.
Стратегическое планирование.
Участие в стратегическом планировании организации, разрабатывая HR-стратегии, которые поддерживают общие бизнес-цели.

Требования:

Образование: желательно высшее по специальности «Психология», «Социология», «Экономика» или другим смежным направлениям.
Опыт: от 2 лет стажа в HR-сфере и хорошие результаты.
Навыки: коммуникативные, аналитические, знание трудового законодательства, управленческие, эмоциональный интеллект.
Личные качества: доброжелательность и эмпатия, стрессоустойчивость, гибкость, ответственность.

Условия:

Заработная плата: 100 000 рублей (на руки);
График работы: 5/2;
Работа в офисе в г. Туле
Большой и дружный коллектив, интересные задачи;
Получение опыта работы в крупной холдинге

Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)